博士毕业后拒绝返校任教，被判赔41万余元！简直是一场“荒唐闹剧”！
河南某高校有位教师刘某，离职攻读博士学位。学校为留住人才，读博期间为其提供工资补贴。
在她攻读完博士要返校任教时，与校方关于家属安置的问题商量未果，便打算离职。
校方随后将其告上法庭，要求退还读博期间学校支付的所有费用包括工资、社保、生活补贴等，共计约41.64万元！
今年8月份，河南省新乡市牧野区人民法院一审判定，刘某应向学校返还各项费用共计33.3096万元，以及单位缴纳部分的公积金及养老保险共计8.3284万元。
值得注意的是，双方签订的协议书中提到：
第二学年开始，攻读博士人员受聘专业技术岗位要求完成相应的教学、科研任务，接受年度考核，根据考核结果核发校内岗位津贴。
刘某认为上述工资补贴为“合法收入”，自己也承担了部分教学任务。
但校方表示，教师在读博期间趁寒暑假回来带课或者辅导学生，学院已经给他们支付了酬金，这部分钱并没有追还。学校只是要回培养成本，没有增加额外的惩罚性措施，更没有收取违约金。
▲刘某2014至2018年受聘工作期间的劳动内容
根据法院一审认定的事实：
校方与其签订协议，在完成学业取得学位后按时回校报到，按合同规定，刘某在校服务期不少于八年。
在此期间，她的人事档案转入攻读博士学校，校方为其保留住房，并担保借支生活补贴。如因个人原因，不能按时来校工作，学校负责督促刘某偿还其上学期间借支的生活补贴。
法院认为，刘某是全日制博士生，与其他教师有一定区别，不应当获得全额工资及相应的待遇，要求本人返还在2013至2018年的工资社保41万余元；
仅认定刘玲的校内岗位津贴是其应得的合法收入：工作50个月39332.4元，月均786元。
针对此案，目前双方仍在走法律诉讼程序。
未满服务期到底该不该赔“赎身金”呢？
近年来，教师从高校离职被索赔的案例时有发生！
此前，山西忻州某高校教师贾某离职被校方索赔42万；江西南昌某高校一教授因5年服务期未满，提离职被索赔44万。
但在2021年5月，一名90后青年博士因离职，被高校索要违约金10.5万元，他将学校告上了法庭，最后法院判决高校返还所收的违约金。
有网友表示同情和理解，“学校辛苦培养，教师不应该撂下挑子就走了，既然签订协议，就应遵守契约精神”。
不过，亦有网友指出，在签订所谓协议合同时，双方关系并不对等。
这真是一场荒唐的“闹剧”，本不该发生却发生的闹剧！
按理说，一个稍微有点契约精神的人，都应该清楚，学校在她读博期间仍然保留其各种工资待遇，无非是希望她学业完成后再回校任教，而她自己与校方签订协议时并非不清楚校方这么操作的一片苦心，
既然协议是双方真实意图的体现，那本人在博士毕业后，就应该履行协议约定。
如果当初读博时就准备另攀高枝，就不应该与校方签订协议，更不能心安理得享受学校提供的任何工资待遇，一旦违约，学校当然有权索要工资社保等。
博士离职被索要工资社保，也暴露了博士自身的人品，不管最终赔多赔少，都会对博士自身的社会评价带来负面影响。
毕竟一个不讲诚信、“这山望着那山高”的博士，即便学富五车，也不会受到用人单位欢迎。
当然，涉事高校也应从中吸取教训，“高门槛赎身金”终究不是挽留人才的长久之策，更多应该加强学科和院校建设，完善用人、科研和教学制度，为人才发展提供优质的“土壤”。
对于本校教师报考外校博士生，为降低违约风险，应按照有关规定，与他们解除劳动关系，毕竟，靠一纸协议是留不住没有契约精神的“人才”的。
来源：网络综合等。
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